Tout savoir sur le peg épargne
Le PEG épargne est un dispositif d'épargne salariale qui permet aux employés d'une entreprise de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières, en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux. C'est un plan d'épargne entreprise (PEE), qui est un système d'épargne collectif qui permet aux employés de participer, avec l'aide de leur employeur, à la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières (actions, obligations, fonds communs de placement, etc.).
Qu'est-ce qu'un PEG épargne ?
C'est un plan d'épargne entreprise (PEE), qui est un système d'épargne collectif qui permet aux employés de participer, avec l'aide de leur employeur, à la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières (actions, obligations, fonds communs de placement, abondement, etc.). C'est donc un moyen de se constituer un capital à moyen terme, en bénéficiant de la performance des marchés financiers.
C'est une épargne utilisée dans le milieu du travail pour plusieurs raisons. Les employés peuvent verser sur leur épargne une partie de leur salaire, de leur prime ou de leur participation, dans la limite de 25 % de leur rémunération annuelle brute. Ces versements sont exonérés d'impôt sur le revenu, à condition que les sommes restent bloquées pendant au moins cinq ans.
Les employeurs peuvent également abonder les versements des employés, c'est-à-dire verser une somme complémentaire, dans la limite de trois fois le montant versé par le salarié et de 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale. Ces abondements sont exonérés de charges sociales, sauf la CSG et la CRDS, et d'impôt sur le revenu, sous les mêmes conditions que les versements des employés.
Le peg epargne a évolué au fil du temps, en fonction des lois et des réformes qui ont modifié le cadre juridique et fiscal de l'épargne salariale. Il a été créé en 1986, par la loi n° 86-912 du 6 août 1986 relative au développement de l'épargne salariale. Cette loi a instauré le principe de l'exonération d'impôt sur le revenu des versements et des abondements, sous réserve d'un blocage des sommes pendant cinq ans.
Il a été modifié en 2001, par la loi n° 2001-152 du 19 février 2001 portant diverses dispositions d'ordre social, éducatif et culturel. Cette loi a introduit la possibilité pour les employés de transférer leur épargne salariale d'un PEG épargne à un autre, en cas de changement d'employeur. Le plan epargne entreprise a été complété en 2003, par la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites. Cette loi a créé le plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO), qui est un dispositif d'épargne retraite qui permet aux employés de se constituer une rente ou un capital à la retraite, en bénéficiant des mêmes avantages fiscaux et sociaux (déblocage de fonds).
Comment fonctionne le PEG ?
Son fonctionnement est un processus simple et transparent, qui permet aux employés d'une entreprise de se constituer un patrimoine, en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux. Il peut être complété par un plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCOL), qui permet aux employés de se préparer à la retraite, dans les mêmes conditions.
Voici ces étapes du fonctionnement :
- Il est mis en place par l'entreprise, qui signe un accord avec les représentants du personnel ou les salariés.
- Les employés qui souhaitent y adhérer doivent remplir un bulletin d'adhésion et choisir un ou plusieurs supports d'investissement, parmi ceux proposés par l'entreprise.
- Les employés peuvent y verser une partie de leur salaire, de leur prime, de leur intéressement ou de leur participation, dans la limite de 25 % de leur rémunération annuelle brute.
- Les fonds versés sont investis sur les supports choisis par les salariés, et sont soumis aux fluctuations des marchés financiers
- Les gains réalisés sont distribués aux salariés, sous forme de plus-values ou de dividendes.
Quelle est la différence entre un PEG épargne et un PEE ?
Ce sont deux types de plans d'épargne salariale, qui permettent aux salariés d'une entreprise de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières, en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux. Voici les caractéristiques et les différences de ces deux plans :
- Un PEG épargne est un plan d'épargne groupe, qui est mis en place au sein d'une alliance d'entreprises. Il s'adresse aux salariés des différentes filiales, qui peuvent ainsi bénéficier d'une offre commune et harmonisée. Il peut comporter un fonds commun de placement d'entreprise (FCPE), qui mobilise les actions du groupe, et permettre ainsi aux salariés de devenir actionnaires de leur entreprise
- Un PEE est un plan d'épargne entreprise, qui est mis en place par une seule entreprise. Il s'adresse aux salariés de cette entreprise, qui peuvent ainsi bénéficier d'une offre personnalisée et adaptée à leur situation. Un PEE peut également comporter un FCPE, qui rassemble les actions de l'entreprise, et permettre ainsi aux employés de devenir actionnaires de leur entreprise.
Quelles sont les alternatives au PEG épargne ?
Il existe d'autres formes d'épargne salariale, qui présentent des caractéristiques et des avantages différents. Voici quelques exemples :
- Le PEE : le plan d'épargne entreprise est un plan d'épargne mis en place par une seule entreprise, qui s'adresse aux employés de cette entreprise. Il permet aux employés de verser une partie de leur rémunération, de leur intéressement ou de leur participation, dans la limite de 25 % de leur rémunération annuelle brute, sur des supports d'investissement variés.
- Le PEI : le plan d'épargne interentreprises est un plan d'épargne mis en place par plusieurs entreprises n'appartenant pas au même groupe, qui s'adresse aux employés de ces entreprises.
- Le PERCOL : le plan d'épargne pour la retraite collectif est un plan d'épargne retraite qui permet aux employés de se constituer une rente ou un capital à la retraite, en bénéficiant des mêmes avantages fiscaux et sociaux.
Le PEG épargne est un plan d'épargne groupe, qui est un dispositif d'épargne salariale qui permet aux employés d'une entreprise de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières, en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux. Il est donc un outil d'épargne salariale qui permet aux travailleurs d'une entreprise de se constituer un patrimoine, en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux. Il peut être complété par un plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCOL), qui permet aux salariés de se préparer à la retraite, dans les mêmes conditions. C'est une épargne qui peut également être remplacée par un plan d'épargne interentreprises (PEI), qui permet aux salariés de bénéficier d'une offre mutualisée et avantageuse, grâce à la mise en place d'un plan d'épargne commun à plusieurs entreprises n'appartenant pas au même cercle.